当西安ktv面试官问起你的离职原因，你该如何作答？

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碑林

在参加ktv面试的时候，ktv面试官常常会问ktv面试者很多问题，大多数的问题都是不好回答的，在这些问题中，最让ktv面试者头疼的是离职原因。很多的ktv面试官都十分在意面试者的离职原因。接下来就让西安ktv招聘告诉大家如何回答ktv面试官自己的离职原因。

一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习，办事认真，容易相处，敢拼敢闯，不轻易认输，以厂为家等，了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”。

1，我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作。

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”。

③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行，工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2，我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不求职喜欢被人牵着鼻子走。

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达，有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗。

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因，”这类问题在ktv面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息，因此，在回答这个问题时应该集中招聘技巧精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥，上班路途太长，专业不对口，结婚，生病，休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的，可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：。

人际关系复杂，现代ktv讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低，这样回答会使求职技巧对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平，现在ktv中实行效益薪金，浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率，同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在ktv面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑

总之，虽然ktv面试官常常会问一些很难回答上的问题，但是ktv面试者也不要慌乱，最好是冷静的分析，根据自己的实际情况灵活应对。